Comarch HRM – logowanie, funkcje e-pracownika i integracja z kadrami

comarch hrm
Comarch HRM (Human Resources Management) to moduł ułatwiający codzienną pracę działów kadrowych, księgowych i HR-owych. System pozwala na sprawną obsługę wniosków urlopowych, ewidencję czasu pracy, komunikację z pracownikami oraz integrację z kadrami i płacami w Comarch ERP Optima. W tym artykule znajdziesz praktyczne informacje, jak zalogować się do Comarch HRM, jakie funkcje oferuje e-pracownik Comarch oraz jak wygląda integracja z kadrami. To kompletny przewodnik dla osób obsługujących kadry i zatrudnionych pracowników.

Z naszego artykułu dowiesz się:

Comarch HRM logowanie – jak uzyskać dostęp?

Logowanie do Comarch HRM możliwe jest przez przeglądarkę internetową. Użytkownik otrzymuje login i hasło od administratora systemu (najczęściej jest to dział kadr lub osoba zarządzająca systemem ERP).

Jak się zalogować krok po kroku?

  1. Otwórz przeglądarkę i wpisz adres systemu HRM (np. https://twojafirma.comarchhrm.pl)
  2. Wprowadź login i hasło
  3. Zatwierdź dane przyciskiem „Zaloguj”
  4. Po poprawnym logowaniu użytkownik trafia na panel główny e-pracownika

Wskazówka: Jeśli zapomniałeś hasła, skorzystaj z opcji „Nie pamiętasz hasła?” lub skontaktuj się z administratorem.

Aplikacja mobilna Comarch HRM dostępna jest w sklepach Google Play oraz App Store. Po zainstalowaniu aplikacji, użytkownik loguje się analogicznie jak w wersji przeglądarkowej.

E-pracownik Comarch – funkcje dostępne dla użytkownika

Moduł e-pracownika w Comarch HRM umożliwia pracownikom samodzielne zarządzanie wieloma aspektami związanymi z ich zatrudnieniem.

Główne funkcje:

  • Zarządzanie nieobecnościami: Składanie wniosków o urlop, zgłaszanie nieobecności, planowanie delegacji.
  • Ewidencja czasu pracy: Przegląd harmonogramu pracy, rejestracja czasu pracy, integracja z systemem RCP.
  • Dostęp do dokumentów: Pobieranie pasków wynagrodzeń, deklaracji PIT, umów cywilnoprawnych.
  • Szkolenia i oceny: Rejestracja na szkolenia, udział w ocenach okresowych.
  • Komunikacja z działem HR: Odbieranie powiadomień, wiadomości i informacji od działu kadr.

Dzięki tym funkcjom, pracownicy mają łatwy dostęp do istotnych informacji i mogą samodzielnie zarządzać wieloma procesami HR, co odciąża dział kadr i zwiększa efektywność organizacji.

Moduł e-pracownik Comarch to intuicyjny panel dla każdego zatrudnionego, który umożliwia:

Składanie wniosków:

  • urlop wypoczynkowy
  • opieka nad dzieckiem
  • urlop bezpłatny
  • delegacje i inne nieobecności

Podgląd danych:

  • dane osobowe, kontaktowe, dane zatrudnienia
  • liczba dostępnych dni urlopu
  • historia wniosków i decyzji

Ewidencja czasu pracy:

  • podgląd harmonogramu
  • wprowadzanie obecności i nieobecności (opcjonalnie)
  • zatwierdzanie czasu pracy przez przełożonych

Komunikacja z działem kadr:

  • system powiadomień
  • zatwierdzenia i odmowy wniosków
  • komunikaty i przypomnienia

Integracja Comarch HRM z modułem Kadry i Płace w Comarch ERP Optima

Comarch HRM jest w pełni zintegrowany z modułem Kadry i Płace w systemie Comarch ERP Optima, co zapewnia spójność danych i automatyzację wielu procesów kadrowo-płacowych.

Korzyści z integracji:

  • Automatyczna synchronizacja danych: Dane osobowe, struktura organizacyjna oraz informacje o nieobecnościach są automatycznie synchronizowane między systemami.
  • Obsługa wniosków urlopowych: Zatwierdzone wnioski o urlop są automatycznie przekazywane do modułu Kadry i Płace, co umożliwia ich uwzględnienie w naliczaniu wynagrodzeń.
  • Ewidencja czasu pracy: Dane z rejestracji czasu pracy są wykorzystywane do naliczania wynagrodzeń i analizowania efektywności pracy.
  • Zarządzanie dokumentacją: Dokumenty generowane w module Kadry i Płace, takie jak paski wynagrodzeń czy deklaracje PIT, są dostępne dla pracowników w Comarch HRM.

Integracja zapewnia płynny przepływ informacji, redukuje ryzyko błędów i zwiększa efektywność procesów kadrowo-płacowych.

 

Dodatkowe funkcjonalności Comarch HRM

Comarch HRM oferuje również szereg dodatkowych funkcji, które wspierają kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi:

  • Planowanie pracy: Tworzenie harmonogramów pracy, zarządzanie zmianami i grafikami.
  • Oceny okresowe: Przeprowadzanie ocen pracowniczych, definiowanie celów i monitorowanie ich realizacji.
  • Szkolenia: Planowanie i zarządzanie szkoleniami, rejestracja uczestnictwa.
  • Rekrutacja: Wsparcie procesów rekrutacyjnych, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
  • Integracja z systemem TNA: Rejestracja czasu pracy za pomocą terminali RCP, synchronizacja danych z Comarch HRM.

Dzięki tym funkcjom, Comarch HRM stanowi kompleksowe narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi, wspierające zarówno codzienne operacje, jak i strategiczne decyzje HR.

 

Korzyści z wdrożenia Comarch HRM w dziale kadr

  • Uproszczenie obsługi urlopów i delegacji
  • Oszczędność czasu pracy działu kadr i pracowników
  • Większa przejrzystość i komunikacja w zespole
  • Integracja z Optima Kadry i Płace
  • Dostęp 24/7 przez przeglądarkę internetową
  • Łatwość wdrożenia i obsługi

Najczęstsze pytania (FAQ)

Czy każdy pracownik może korzystać z Comarch HRM?
Tak, każdy użytkownik posiadający konto w systemie może korzystać z modułu e-pracownik.

Czy HRM działa tylko z Comarch ERP Optima?
Najczęściej tak – Comarch HRM jest projektowany z myślą o pełnej integracji z Optimą.

Czy Comarch HRM integruje się z innymi systemami Comarch?
Tak, Comarch HRM integruje się z modułem Kadry i Płace w Comarch ERP Optima oraz z systemem TNA do rejestracji czasu pracy.

Czy Comarch HRM jest dostępny na urządzeniach mobilnych?
Tak, Comarch HRM posiada aplikację mobilną dostępną na platformach Android i iOS, umożliwiającą dostęp do systemu z dowolnego miejsca.

Czy pracownicy mogą samodzielnie zarządzać swoimi danymi w Comarch HRM?
Tak, pracownicy mają dostęp do swoich danych, mogą składać wnioski o urlop, rejestrować czas pracy oraz pobierać dokumenty kadrowe.

 

Podsumowanie

Comarch HRM to intuicyjne narzędzie wspierające kadry i płace w firmie. Dzięki panelowi e-pracownika każdy zatrudniony może w wygodny sposób składać wnioski, śledzić urlopy i komunikować się z działem kadr, a wszystkie dane są automatycznie integrowane z systemem Optima Kadry i Płace.

To nie tylko oszczędność czasu dla pracowników, ale też uproszczenie codziennej pracy kadrowych i księgowych. Z punktu widzenia działu HR — wdrożenie Comarch HRM oznacza mniej formalności, mniej błędów i więcej czasu na rozwój strategii personalnej.

 

Małgorzata Jerominiak
Małgorzata Jerominiak

Specjalista ds. sprzedaży ERP

Picture of Małgorzata Jerominiak

Małgorzata Jerominiak

Specjalista ds. sprzedaży ERP

Szukasz wsparcia w zakresie IT i nowych technologii?

Skontaktuj się z nami za pomocą formularza, bądź zadzwoń + 25 644 60 50



Polecane artykuły
comarch hrm
Blog ekspercki
Małgorzata Jerominiak

Comarch HRM – logowanie, funkcje e-pracownika i integracja z kadrami

Comarch HRM (Human Resources Management) to moduł ułatwiający codzienną pracę działów kadrowych, księgowych i HR-owych. System pozwala na sprawną obsługę wniosków urlopowych, ewidencję czasu pracy, komunikację z pracownikami oraz integrację z kadrami i płacami w Comarch ERP Optima.
W tym artykule znajdziesz praktyczne informacje, jak zalogować się do Comarch HRM, jakie funkcje oferuje e-pracownik Comarch oraz jak wygląda integracja z kadrami. To kompletny przewodnik dla osób obsługujących kadry i zatrudnionych pracowników.

jpk
Blog ekspercki
Aneta Sierakowska

JPK – co to jest i jak go generować w systemie Comarch ERP?

Jednolity Plik Kontrolny (JPK) to obowiązkowy element sprawozdawczości podatkowej każdej firmy rozliczającej VAT. W artykule wyjaśniamy, czym jest JPK, jaką pełni funkcję oraz jak krok po kroku wygenerować plik JPK w systemie Comarch ERP. Praktyczne wskazówki, lista najczęstszych błędów i omówienie funkcji ERP – wszystko w jednym miejscu, specjalnie dla księgowych i specjalistów finansowych.

Business Intelligence w ERP
Blog ekspercki
Aleksandra Antczak

Business Intelligence w ERP – jak BI wspiera controlling i podejmowanie decyzji?

Sztuczna inteligencja w biznesie przestaje być nowinką – staje się realnym narzędziem wspierającym podejmowanie decyzji, automatyzację procesów i zwiększenie efektywności organizacji. AI coraz śmielej wchodzi również w obszar systemów ERP, przekształcając sposób, w jaki firmy zarządzają danymi, planują operacje i obsługują klientów.
W artykule przedstawiamy, jakie procesy można zautomatyzować dzięki AI, jak wdrożyć AI w firmie, gdzie najlepiej zacząć oraz jak wygląda zastosowanie sztucznej inteligencji w rozwiązaniach Comarch ERP z AI.