Nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej
Od 7 kwietnia wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej oraz hybrydowej. Nie wszystkie zawody i branże pozwalają na pracę zdalną, a zakaz dotyczy szczególnie niebezpiecznych działań. Wykonywanie pracy zdalnej powinno być ustalane z pracodawcą i może być realizowane na mocy zawartej umowy o pracę lub innych ustaleń podczas trwania zatrudnienia.
Okazjonalna praca zdalna
Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają możliwość wnioskowania o okazjonalną pracę zdalną, którą każdy pracownik może świadczyć, o ile jego zawód na to pozwala. Wymiar pracy zdalnej okazjonalnej nie może przekraczać 24 dni w roku kalendarzowym. Wnioskowanie może odbywać się w formie tradycyjnej lub elektronicznej.
Obsługa pracy zdalnej w systemie do zarządzania
W związku z nowymi regulacjami, warto pomyśleć o wdrożeniu systemu do zarządzania pracą zdalną, który ułatwi obsługę nowych działań kadrowych i HR. Systemy Comarch, takie jak Comarch HRM czy Comarch ERP Optima, oferują nowe aktualizacje, umożliwiające działanie zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy.
Nowe funkcjonalności w systemach Comarch ERP Optima oraz Comarch HRM
Systemy Comarch oferują funkcje ułatwiające zarządzanie pracą zdalną, takie jak kontrolowanie limitu czasowego przysługującego pracownikowi, akceptacja regulaminu pracy zdalnej przez pracownika, wnioskowanie o pracę zdalną, określenie miejsca wykonywania pracy zdalnej, zarządzanie wnioskami przez kierowników oraz akceptacja pracy zdalnej.
Chcesz wdrożyć system do zarządzania pracą zdalną w swojej firmie?
Skonsultuj się z naszym ekspertem i umów się na prezentację!
Sprawna kontrola pracy zdalnej
Dzięki systemom Comarch, kierownicy mają ułatwione zadanie w zarządzaniu zespołem pracującym zdalnie. Widoczność wykorzystanych dni pracy zdalnej oraz elastyczność i intuicyjność w zarządzaniu zespołem sprawiają, że obsługa pracy zdalnej jest optymalna i wygodna.
Wyzwania związane z pracą zdalną
Mimo korzyści płynących z pracy zdalnej, warto pamiętać o wyzwaniach, jakie może ona stwarzać. Pracownicy muszą być samodzielni i zmotywowani, aby efektywnie wykonywać swoje obowiązki. Ponadto, istotne jest dbanie o komunikację w zespole i zarządzanie relacjami między współpracownikami. Systemy do zarządzania pracą zdalną, takie jak Comarch ERP Optima i Comarch HRM, pomagają w monitorowaniu postępów i efektywności pracy zdalnej, ale kluczowe znaczenie mają także umiejętności interpersonalne i komunikacyjne pracowników.
Wpływ nowych regulacji na różne branże
Praca zdalna w sektorze IT
Branża IT jest jednym z sektorów, które najłatwiej przystosowały się do pracy zdalnej. Dzięki nowym regulacjom, pracownicy IT mogą jeszcze bardziej elastycznie korzystać z możliwości pracy zdalnej i hybrydowej, co może prowadzić do zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy.
Praca zdalna w sektorze finansowym i księgowości
Sektor finansowy i księgowy również korzysta z możliwości pracy zdalnej, zwłaszcza w zakresie obsługi klienta, analizy danych i raportowania. Systemy Comarch ERP Optima i Comarch HRM ułatwiają pracownikom tego sektora zarządzanie swoim czasem pracy oraz monitorowanie wyników pracy zdalnej.
Praca zdalna w edukacji
W sektorze edukacji, nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej mogą wpłynąć na sposób prowadzenia zajęć oraz na organizację pracy nauczycieli. Nauczyciele mogą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej do przygotowania materiałów, konsultacji z uczniami czy współpracy z innymi nauczycielami. Dzięki systemom do zarządzania pracą zdalną, nauczyciele mogą lepiej planować swój czas pracy i monitorować swoje zadania.
Skonsultuj się z ekspertem SEDKOMP
Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej wprowadzone w Polsce od 7 kwietnia mają na celu uregulowanie tej formy pracy, która zyskała na popularności w wyniku pandemii. Systemy Comarch ERP Optima i Comarch HRM oferują nowe funkcjonalności, które pomagają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w zarządzaniu pracą zdalną.
Jeśli poszukujesz sprawdzonego systemu do zarządzania zespołem pracującym zdalnie, skonsultuj się z ekspertem SEDKOMP. Wsparcie w wyborze odpowiedniego systemu oraz dostosowanie go do potrzeb Twojej firmy pomoże Ci jeszcze lepiej zarządzać pracą zdalną i hybrydową w Twoim biznesie.
