Zarządzanie Pracą Zdalną: Nowe Regulacje i Systemy Comarch

praca zdalna comarch
Praca zdalna to forma pracy, w której pracownik wykonuje swoje obowiązki bez konieczności stawiania się w siedzibie firmy. Może on wykonywać swoje zadania z własnego domu lub innego miejsca, za pomocą komputera i dostępu do internetu. Zobacz jak odnaleźć się w nowej rzeczywistości biznesowej związanej z zarządzaniem pracą zdalną.

Z naszego artykułu dowiesz się:

Nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej

Od 7 kwietnia wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej oraz hybrydowej. Nie wszystkie zawody i branże pozwalają na pracę zdalną, a zakaz dotyczy szczególnie niebezpiecznych działań. Wykonywanie pracy zdalnej powinno być ustalane z pracodawcą i może być realizowane na mocy zawartej umowy o pracę lub innych ustaleń podczas trwania zatrudnienia.

Okazjonalna praca zdalna

Nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają możliwość wnioskowania o okazjonalną pracę zdalną, którą każdy pracownik może świadczyć, o ile jego zawód na to pozwala. Wymiar pracy zdalnej okazjonalnej nie może przekraczać 24 dni w roku kalendarzowym. Wnioskowanie może odbywać się w formie tradycyjnej lub elektronicznej.

praca zdalna comarch

Obsługa pracy zdalnej w systemie do zarządzania

W związku z nowymi regulacjami, warto pomyśleć o wdrożeniu systemu do zarządzania pracą zdalną, który ułatwi obsługę nowych działań kadrowych i HR. Systemy Comarch, takie jak Comarch HRM czy Comarch ERP Optima, oferują nowe aktualizacje, umożliwiające działanie zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy.

Nowe funkcjonalności w systemach Comarch ERP Optima oraz Comarch HRM

Systemy Comarch oferują funkcje ułatwiające zarządzanie pracą zdalną, takie jak kontrolowanie limitu czasowego przysługującego pracownikowi, akceptacja regulaminu pracy zdalnej przez pracownika, wnioskowanie o pracę zdalną, określenie miejsca wykonywania pracy zdalnej, zarządzanie wnioskami przez kierowników oraz akceptacja pracy zdalnej.

Chcesz wdrożyć system do zarządzania pracą zdalną w swojej firmie?

Skonsultuj się z naszym ekspertem i umów się na prezentację!

Sprawna kontrola pracy zdalnej

Dzięki systemom Comarch, kierownicy mają ułatwione zadanie w zarządzaniu zespołem pracującym zdalnie. Widoczność wykorzystanych dni pracy zdalnej oraz elastyczność i intuicyjność w zarządzaniu zespołem sprawiają, że obsługa pracy zdalnej jest optymalna i wygodna.

Wyzwania związane z pracą zdalną

Mimo korzyści płynących z pracy zdalnej, warto pamiętać o wyzwaniach, jakie może ona stwarzać. Pracownicy muszą być samodzielni i zmotywowani, aby efektywnie wykonywać swoje obowiązki. Ponadto, istotne jest dbanie o komunikację w zespole i zarządzanie relacjami między współpracownikami. Systemy do zarządzania pracą zdalną, takie jak Comarch ERP Optima i Comarch HRM, pomagają w monitorowaniu postępów i efektywności pracy zdalnej, ale kluczowe znaczenie mają także umiejętności interpersonalne i komunikacyjne pracowników.

praca zdalna online

Wpływ nowych regulacji na różne branże

Praca zdalna w sektorze IT

Branża IT jest jednym z sektorów, które najłatwiej przystosowały się do pracy zdalnej. Dzięki nowym regulacjom, pracownicy IT mogą jeszcze bardziej elastycznie korzystać z możliwości pracy zdalnej i hybrydowej, co może prowadzić do zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy.

Praca zdalna w sektorze finansowym i księgowości

Sektor finansowy i księgowy również korzysta z możliwości pracy zdalnej, zwłaszcza w zakresie obsługi klienta, analizy danych i raportowania. Systemy Comarch ERP Optima i Comarch HRM ułatwiają pracownikom tego sektora zarządzanie swoim czasem pracy oraz monitorowanie wyników pracy zdalnej.

Praca zdalna w edukacji

W sektorze edukacji, nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej mogą wpłynąć na sposób prowadzenia zajęć oraz na organizację pracy nauczycieli. Nauczyciele mogą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej do przygotowania materiałów, konsultacji z uczniami czy współpracy z innymi nauczycielami. Dzięki systemom do zarządzania pracą zdalną, nauczyciele mogą lepiej planować swój czas pracy i monitorować swoje zadania.

praca online

Skonsultuj się z ekspertem SEDKOMP

Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej wprowadzone w Polsce od 7 kwietnia mają na celu uregulowanie tej formy pracy, która zyskała na popularności w wyniku pandemii. Systemy Comarch ERP Optima i Comarch HRM oferują nowe funkcjonalności, które pomagają zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w zarządzaniu pracą zdalną.

Jeśli poszukujesz sprawdzonego systemu do zarządzania zespołem pracującym zdalnie, skonsultuj się z ekspertem SEDKOMP. Wsparcie w wyborze odpowiedniego systemu oraz dostosowanie go do potrzeb Twojej firmy pomoże Ci jeszcze lepiej zarządzać pracą zdalną i hybrydową w Twoim biznesie.

Aleksandra Antczak

Aleksandra Antczak

Marketing Manager

Szukasz wsparcia w zakresie IT i nowych technologii?

Skontaktuj się z nami za pomocą formularza, bądź zadzwoń + 25 644 60 50

Polecane artykuły
asaj sedkomp comarch erp xl
Blog ekspercki
Aneta Sierakowska

Wdrożenie Comarch ERP XL w firmie Asaj. Film promocyjny z wdrożenia

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesowym, efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem jest kluczem do sukcesu. Jednym ze sposobów na osiągnięcie tego celu jest implementacja zaawansowanych systemów ERP, takich jak Comarch ERP XL. W SEDKOMP mieliśmy przyjemność współpracować z firmą Asaj, by zrealizować takie wdrożenie, które skutecznie przetransformowało ich działalność.

Case Study
Małgorzata Jerominiak

Optymalizacja procesów biznesowych w Lisek.App dzięki Comarch ERP Optima- jak wdrożyliśmy innowacyjne rozwiązania w q-commerce?

W dobie rosnących oczekiwań klientów dotyczących szybkości dostaw, firma Zorro Delivery Sp. z o.o., prowadząca popularną aplikację mobilną Lisek.App, stanęła przed wyzwaniem usprawnienia swoich procesów biznesowych. Kluczowym elementem tej transformacji stało się wdrożenie systemu Comarch ERP Optima, w którym to przedsięwzięciu firma SEDKOMP odegrała kluczową rolę.